“数字木兰”女性发展年会在杭州举办，聚焦基础保障、就业支持、多元发展议题

　　4月18日，由蚂蚁集团发起举办、蚂蚁公益基金会支持的“数字木兰”女性发展年会在杭州举行。来自中国妇女发展基金会、中国互联网协会、中国乡村发展基金会等300余位长期关注、支持女性发展的组织、业界专家学者等，围绕数字时代下女性的基础保障、就业支持、多元发展三大核心议题，交流探讨如何提升女性安全感、成就感、幸福感。

　　“通过举办‘数字木兰’女性发展年会，展示数字公益成果，分享女性发展经验，凝聚向善力量，为数字公益慈善新生态贡献智慧，这对于激发数字公益活力，助力数字经济发展，全面推动数字中国建设具有积极的意义。”中国妇女发展基金会秘书长董葵说。

　　首届“数字木兰”女性发展年会杭州举办，十位乡村女性获评“数字木兰星”

　　保障女性的健康、教育等基本权利，是促进女性平等发展的第一步，也是构筑女性应对生活挑战“安全感”的来源。

　　国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员、中华女子学院荣誉教授张立分享了一组新时代中国妇女健康及发展关键数据：我国妇女健康核心指标实现历史性超越，妇幼健康核心指标位于全球中高收入国家前列；各级各类教育中的男女平等受教育比例保持平衡，男女受教育年限差距明显缩小；妇女就业态势保持平稳，在新业态中创业势头旺盛；妇女社会保障水平不断提高，2020年全国女性参加基本医疗保险人数超过6亿人。

　　但作为全球拥有最多妇女群体的发展中国家，我国妇女保障水平仍然存在城乡、区域以及人群发展的不平衡不充分问题。女性受到因贫辍学、因病致贫、因病返贫的冲击往往相比男性更大，需要更好的鼓励和保障。

　　随着数字技术发展，社会组织在为困难女性增加保障层面也迎来很多新机会。2018年，中国妇女发展基金与支付宝公益等联合发起了“加油木兰”女性公益保险项目，通过免费为困难女性赠送一份公益保险，提升困难女性的健康和教育保障水平。2019年至去年年底，“加油木兰”累计已为东乡县22万（人次）困难女性免费投保。

　　西安交通大学教授、数字社会研究中心主任杨江华认为，如何破解县域的经济产业结构转型与就业模式创新，关乎未来基层社会在中国式现代化进程中的前途命运。“数字时代下，女性就业的机会结构迎来了巨变。”

　　在他看来，数字经济通过提高女性劳动参与率、拓宽女性就业创业选择面、打破女性就业时空约束、降低女性职场歧视与天花板效应、提升女性人力资本与社会资本，对释放我国人口的性别红利具有重要的带动意义。

　　帮助女性等多元群体共享数字化发展成果，构建友好包容的数字社会，需要多方合力。对此，多位嘉宾提出进一步行动建议。

　　中国互联网协会副秘书长裴玮提出，要加大激励措施力度，引导社区、社会组织、慈善机构、企业等各方社会主体深度参与，合力提升女性等群体数字化赋能水平，创造共建共治共享的多方参与格局。

　　“今年我们有幸和那么多的伙伴们一起举办‘数字木兰’首届女性发展年会，借助年会，我们希望搭建一个交流共创的平台，和大家一起来探讨、实践数字时代如何更好地助力女性的发展。我们也希望搭建一个展现舞台，让数字时代下多元的女性力量被看见。数字向好是我们最初的相信，好分开来是女子，数字时代，木兰们一定会有更多的机会。”蚂蚁集团首席可持续发展官、蚂蚁公益基金会执行理事长彭翼捷表示，蚂蚁会持续投入，通过数字木兰“3个1”帮助更多木兰们成为更好的自己。

　　蚂蚁集团“数字木兰”“3个1”支持女性发展

　　据她介绍，围绕基础保障、就业支持、多元发展三个核心议题，2018年起，蚂蚁集团积极发挥自身数字技术和平台优势，发起“数字木兰”系列计划，助力提升女性的安全感、成就感、幸福感。截至2022年底，系列项目已为375万人次困难女性送出了免费公益保险；支持陕西清涧、甘肃积石山等欠发达县域建立了17个数字就业中心，为超10000名女性带去了人工智能训练师等新职业技能培训；“十年十亿”支持中国女足外，累计还支持了70所乡村学校女足球队。