快手1000亿流量投入快聘业务，助力3亿人次找工作

　　7月20日，2023快手快聘年度峰会在苏州举办。会上，快手快聘负责人刘逍宣布，快手将投入1000亿流量，支持1000个年简历量在10万以上的商家，并拓展200万个新岗位，助力3亿人次找到理想的工作机会。与此同时，快手通过线上“快聘”直播间，为残障人群提供适合自身情况的岗位，旨在让特殊劳动者被看见。

2023快手快聘年度峰会

　　过去一年，快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份。目前，招聘类内容单月播放次数达到76亿次，播放时长23亿分钟。在刘逍看来，不光是直播，短视频内容对简历获取的贡献也功不可没，已经形成了“双体裁”并发的双轮驱动模式。

　　在刘逍看来，随着中国经济走向高质量发展阶段，国内制造业迎来极大的机遇，蓝领就业也有了更多机会和选择。同时，快手拥有年轻用户渗透率高、用户黏性大的优势。过去一年，快聘月活跃用户达2.5亿人次，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。2022年，快聘预计为蓝领线上招聘行业带来了14%的纯新增用户，制造业投递简历数量增长128%。刘逍表示，快手快聘的未来目标是通过数字技术推动行业进化，促进高质量、充分就业的实现。

数字化招聘是第二条S曲线

　　除了给制造业带来了新的可能性，首都经济贸易大学副教授、中国新就业研究中心主任张成刚在会上表示，全球在线招聘行业市场规模已达到百亿规模，预计未来10年的年复合增长率能达到15%，所以数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求。在这样的背景下，2022年在快手出现了“直播带岗”这样一种新的招聘模式，向招聘行业提供了数字化的基础设施，是数字化转型的重要推动力。

　　作为通过快聘初步实现数字化转型的践行者之一的伯恩光学，其执行董事、首席品牌官杨俊建表示，过去两年在快手收集到了20万份简历，自媒体招聘在总招聘数量里占到34%，而他们计划今年要把这个比例提升到50%。

　　除了投入更多流量，快聘还将扶持1000个年简历量10万以上的商家，拓展200万个新岗位。为实现这个目标，就要将用户和内容、投递和岗位、意向和服务这几类关系精准匹配到位。

快手快聘更准的流量分发

　　事实上，快手快聘在过去一年多的时间里，持续打造内功，快手快聘流量负责人郑迅表示，用户和内容、投递和岗位、意向和服务这几类关系如何匹配精准到位至关重要。为此，快聘团队基于优质内容、求职地理偏好、内容观看等诸多有形和无形的方式来调配了多个局部市场。在探索过程中，郑迅和团队发现蓝领就业人群不但有垂直找工作需求，还有跨职类找工作需求。“我们在跟整个行业一起做一些很新的探索，希望推动这个行业进一步数字化。”

快手快聘一键投递

　　有了底层的精准流量，如何让流量进一步助力招工需求方来高效经营就需要搭建符合招聘习惯的基建系统，“我们线下调研看到招聘都举牌，所以我们在产品端上也做了一个蓝牌牌，让用户更有感知。”快手快聘负责人王珣认为针对蓝领这个群体，一定要提供更加便捷的投递方式。此外，目前快聘已经搭建了一站式后台，可以供招聘方管理全域商机，并能直接通过相关系统与用户取得联系，哪怕有海量简历，仍然能在黄金48小时内及时高效处理。

　　与此同时，快手通过线上“快聘”直播间，为残障人群提供了更加丰富、直接、透明，适合自身情况的岗位，让企业和求职者之间提高了匹配精准度，实现了残障人士更加高质量的就业。

　　据悉，快手通过“直播+短视频”不断探索残障人士就业新场景，目前在扶残助残领域已搭建了“赋能就业”“爱心捐助”“正能量传播”和“无障碍改造”四个主要模式，不仅满足了残障人群的就业需求，也为他们提供了精神上的援助。