“木兰花开”健康照护师培训赋能公益行动在京启动 探索破解“一老一小”照护难题新路径
为一位普通养老护理员打开“新世界的大门”，需要多久?受益学员谢敏霞的答案是：三个月。专业健康照护师的培训，不仅让她的照护技能脱胎换骨，更引领其职业轨迹从一线护理员跃升为养老院院长。如今，这条被验证的成长路径，正通过一个国家级公益项目向更多女性敞开。
为应对我国多层次、多样化的健康照护需求，着力破解以“一老一小”为代表的专业照护难题，11月24日，在北京臻益科技基金会支持下，由中国妇女发展基金会、中国研究型医院学会等单位联合发起的“木兰花开”健康照护师培训赋能公益行动在京正式启动。项目旨在通过“系统培训—权威认证—成长支持”的全链条赋能模式，批量培养专业化、规范化的健康照护人才，探索可持续的民生解困新路径。
目前，项目首期报名通道已开启，计划在北京免费培训2000名学员。家政、养老、医院等机构的一线女性服务人员，以及大中专院校相关专业女学生均可报名，通过系统学习与考核，获得国家认可的职业技能等级证书，实现从“劳务型”向“专业型”人才的转型。
当照护难题
遇上职业新机遇
当全职妈妈李磊利成功转型为一名专业的健康照护师，并因照料新生儿与产妇的娴熟技能获得稳定收入时，她改变的不仅是个人的经济状况，更生动诠释了一个新兴职业如何精准回应时代需求、赋能个体成长。近期，由人力资源社会保障部、中央广播电视总台联合推出的纪录片《新职业炫季》，在聚焦健康照护师的篇章中，记录了像李磊利这样的普通人如何通过掌握新技能，在“一老一小”照护领域实现自我价值与经济独立。
随着我国人口老龄化进程持续加快与三孩生育政策的实施，专业照护人才缺口日益凸显。数据显示，2024年末，我国60岁及以上人口超3.1亿，失能、半失能老年人超4000万。同时，近三年我国每年新增新生儿超900万，母婴照护需求较大。无数家庭，尤其是双职工家庭，正面临着对老年人、孕产妇、婴幼儿、残疾人等人群照护不好、照护不了的现实困境。这一供需之间的巨大缺口，为健康照护师这一新职业提供了广阔的发展土壤，也对其专业化、规范化提出了更高要求。
回应民生关切，国家已将积极应对人口老龄化、促进妇女就业、发展健康服务业提升至战略高度。党的二十届四中全会对在发展中保障和改善民生、扎实推进共同富裕提出明确要求。习近平总书记在全球妇女峰会上的主旨讲话强调让更多优质的健康和教育资源惠及所有妇女。国家对健康服务业的重视和支持，为健康照护师的职业发展提供了良好的政策环境。2022年6月，人力资源社会保障部发布《健康照护师国家职业技能标准(2022年版)》，标志着该职业的专业化、规范化发展迈出了重要的一步，为像李磊利这样的从业者提供了清晰的职业发展路径和技能评价依据。
11月24日，“‘木兰花开’健康照护师培训赋能公益行动”启动仪式在北京举办。
在这样的时代召唤与政策东风下，“木兰花开”健康照护师培训赋能公益行动应运而生。项目精准锚定社会痛点与女性发展需求，旨在通过公益力量，为基层女性服务业者及相关专业女学生搭建一个“系统培训—权威认证—成长支持”的全链条赋能平台。这不仅是对国家战略的务实响应，更是助力女性打破职业壁垒、实现职业能力提升的关键举措。
全国妇联书记处书记、党组成员宋莉在启动仪式上表示，“木兰花开”项目是妇联组织响应党中央号召、落实党的二十届四中全会精神和全球妇女峰会主张的务实举措，是服务“十五五”时期经济社会发展大局、助力民生福祉提升的具体行动。中国妇女发展基金会理事长杜芮也表示，这是积极应对人口老龄化、回应民生关切、促进妇女事业高质量发展的具体实践。
破解之钥：
系统培训+权威认证+成长支持
如果说李磊利的故事展现了健康照护师职业的入门可能，那么河南省扶沟县扶沟天佑医养中心院长谢敏霞的经历，则勾勒出了一条从入门到精通乃至引领的清晰成长路径。从一名面对复杂病症时“力不从心”的普通护理员，到凭借扎实技能成为养老院院长，谢敏霞的蜕变深刻揭示了一个道理：应对“一老一小”的照护难题，关键在于将“劳务付出”升维为“专业价值”。而“木兰花开”健康照护师培训赋能公益行动的核心使命，正是通过赋能与助力，将这条提升职业尊严与价值认同的道路，变得更加清晰、可行。
“按照人力资源社会保障部的职业划分，健康照护师是医疗辅助类的中高端技能型职业，区别于传统的家政服务员、养老护理员等生活照料类人员。”中国研究型医院学会健康照护部主任程实强调。在“木兰花开”项目启动仪式上，程实介绍，为解决基层照护者“职业技能单一”的痛点，项目打造了“科学理论+场景实操”深度融合的精准培训体系。
据介绍，课程设计严格对标国家职业技能标准，并注入来自解放军总医院、北京协和医院等顶尖机构的临床智慧，旨在培养兼具生活照料与医疗辅助、健康管理等复合技能的健康照护人员。整个课程体系围绕基础医学知识、核心照护技能、应急安全处置、康复促进关怀四大支柱展开。学员不仅学习清洁、膳食等基础生活照护，更要掌握生命体征监测、常用药物认知、中医养生等专业知识;不仅要会日常护理，还必须具备心肺复苏、外伤急救等应急处置能力。对于已有经验的护理员，程实指出，系统学习能弥补其“医疗辅助类工作内容较少”和“过往学习不系统”的短板。“木兰花开”项目“线上理论学习+线下模拟实操”的混合模式，能够确保学员科学应对从新生儿喂养到失能老人照护等上百种具体场景，实现从“凭感觉干活”到“按标准服务”的根本转变。
技能的精通需要得到权威认证和行业认可。“木兰花开”项目构建了严谨的考核认证闭环，确保人才培养质量与国家职业标准同频共振。完成培训的学员，将参加健康照护师职业技能等级认定，合格者可获得国家认可的职业技能等级证书。这一证书，是个人专业能力的国家背书，其信息可在技能人才评价证书全国联网查询系统中查验，是学员进入医院、高端社区、养老机构等规范就业市场的“通行证”，能够显著提升其在劳动力市场中的议价能力与职业尊严。
共建生态：
培养更多专业人才
重塑行业生态
“木兰花开”项目的顺利启航，是多方力量汇聚的结果，为破解照护难题、赋能女性发展描绘了清晰的未来图景。
项目的生命力源于强大的支持网络。政策层面，全国妇联等单位的指导为项目指明了服务民生、赋能妇女的方向。全国妇联书记处书记、党组成员宋莉提出，要推动项目与智慧养老、社区服务等融合发展，运用数字化、智能化手段提升服务效能。专业与组织层面，中国妇女发展基金会提供了坚实的项目执行与资源动员平台，中国研究型医院学会则注入了顶级的医疗教学资源，确保了培训的专业“含金量”。尤为关键的是科技力量的融合，北京臻益科技基金会的支持为项目提供了资金保障，腾讯公司更为项目注入公益数字化工具、企业微信生态、人工智能助学三大科技动能，让科技的温度惠及更多家庭。
启动仪式标志着项目从规划步入规模化实施阶段。按照规划，项目首期面向家政、养老、医院等机构一线女性服务人员及大中专院校相关专业女学生，系统培训2000名学员。展望未来，“木兰花开”项目将持续汇聚社会力量，扩大覆盖范围，提升行业的专业形象与社会认同，让健康照护师真正成为一个受人尊敬、有前途、有吸引力的职业选择。
“木兰”比喻巾帼担当，“花开”彰显民生希望。当千万个“谢敏霞”和“李磊利”通过专业赋能实现职业跃升，当无数家庭因此获得值得信赖的照护服务，“木兰花开”项目所汇聚的巾帼之力，必将成为绘就健康中国、幸福民生画卷的坚实笔触。
来源：中国民政杂志