女人生了孩子之后，如果愿意的话还是可以一如往常地回去工作——真的可以吗？有了孩子之后怎样一边照顾孩子一边工作，对很多人来说都是两难的事情，对男人来说也是如此。

    “女人如是”(Women Like Us)是一家专门为这样的女性提供职介服务的英国社会企业，以帮助她们在兼顾为人母的职责的同时，也可以找到合适的兼职工作，并在找工作的过程中给予辅导和支持。

    来源于生活的社会企业

    创办这个社会企业的念头就诞生在卡伦·马蒂森(Karen Mattison)和艾玛·斯图尔特(Emma Stewart)接送孩子上下学的路上。那是2005年，卡伦和艾玛都是半全职妈妈，在慈善机构中做些兼职工作。她们发现这些机构其实需要更多像自己一样的兼职人员，而当她们在学校门口接送孩子的时候，也会遇到很多想在照顾孩子的同时也找些事情做的妈妈，很多人都很优秀，或曾有过不错的职业经历，却苦于找不到合适的工作。

    卡伦和艾玛都曾在公共部门供职。她们都清楚，其实不光是雇主和这些女性各有求才和求职的急切需求，这样的服务也切实迎合了政府关于减少失业率的优先目标。她们意识到自己需要做的，就是为包括地方政府在内的雇主和这些女性们建立一个联系的平台，并为双方提供他们所需的支持以保证所建联系的可持续性。对，这就是她们要成立的社会企业！而企业的名字似乎也无需多想，鉴于卡伦和艾玛交谈的很多对象都是与她们境况类似的妇女，就叫“女人如是”吧。于是，“女人如是”在2005年4月正式成立。

    拥有社会企业身份

    “女人如是”之所以选择社会企业的身份，是因为这样才可以为女性和雇主双方都提供可靠的服务，以实现社会影响。

    一方面，她们通过为客户提供专业和高效的服务，实现利润并扩大发展，最终帮助更多有需要的女性；另一方面，她们通过提供包括如何写好简历、填写申请表及面试技巧等职业建议和培训，帮助女性获得重返职场的信心。

    广泛的客户来源

    哪些女人选择“女人如是”？根据登记情况来看，25%是单身妈妈，24%是政府救济对象（如失业补贴、保障性住房的受益者等），42%是黑人和少数族裔群体。

    这些女性中，有些已经比较长时间地远离了职业角色，上一次接受面试可能已经是五年前的事，或者上一份工作可能已经是十年前的事了。如何帮助这样的女性找回自信，对公司来说这是最大的挑战之一。而在这种情况下，就业指导和再训练就显得非常必要了。

    而对另一些女性来说，职场自信并不是问题。相反，她们往往有着丰富的经验而对普通工作难以屈就。“女人如是”所服务的妇女中43%都具备10年以上的工作经验，80%的客户在她们的领域里取得过相当的资质和技术水平。为这些女性找到合适的工作对机构来说也很重要。

    更广泛的影响

    “女人如是”直接为女性排难解惑，帮助她们以兼职、灵活就业的方式重返职场，这不仅增加了家庭收入，保证了父母们可以有更多高质量的时间来陪伴孩子，还通过帮助女性就近就业而促进了社区和谐。如卡伦所说，“有着不同工作背景的妈妈们通过我们的项目找到了工作，也找回了自信。她们能更好地照顾自己的孩子，这真让人高兴。”

    对卡伦来说，一个最大的成就，是成功说服了成千的雇主更多地聘用兼职员工，这也是她们的社会影响之一。“我一直认为，跟雇主们说什么生活和工作的平衡之类的大道理是意义不大的。相反，你只需要告诉他们这么做的商业利益在哪里。比如，你花两万英镑雇了一个值四万英镑的人。这些优秀和专业的兼职人才能为你做的事，恐怕是你找全职员工来做所担负不起的。”

    （据英国驻华使领馆文化教育处）