截至2015年9月7日11时

    2015年山西省十二届人大常委会审议通过了《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)，并将于今年的10月1日起正式施行。《条例》中明确规定“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位。”这是全国范围内首次将女性更年期纳入法律保护的地方性法规。

    据山西省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文介绍，山西全省国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织都必须遵守《条例》规定，其对女职工的保护可说是最基本的保护，所需费用非常少，有些措施甚至都不会直接增加企业的经济支出。

    对于将“女职工更年期”纳入保护范畴，有人认为这是对女职工的体贴与保护，“更年期”伴随着女性绝经等而出现，是因生理退化而引起的一个人的生理不适期。在更年期内，女性会有一系列的生理和心理问题，包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现，当然会影响到女性工作。比如不再适合某些劳动岗位。对此，赋予女性更年期“换岗权”，这是对更年期这一生理自然的正视，更是对女性职工相关劳动权益的保护。

    但也有人并不这样认为，他们觉得如此一再地将女性生理问题进行强调，在某种意义上已经将女性划归到社会弱势群体，暂且不说这些生理问题是否真正会使所有女性的工作受到影响，但却会使得用人单位在招聘时对女性产生招工歧视，暗里少招或不招女工，这在很大程度上造成女性的就业形势更加困难，社会地位更低。

    还有人认为，诸如“女职工更年期劳动保护”被纳入到法律范畴内，会成为一些用工单位在日常工作中“调岗”的借口，假借保护女职工合法权益为理由将其从现有岗位调离，好心办坏事儿的事情也不是没有发生过。

    还有人则认为男性、女性都会有更年期，只将女性更年期定性为合法权益，是对男性的一种忽视。

    将“女性更年期保护”纳入保护范畴是真正的关怀，还是在为女性“挖坑”《公益时报》联合新浪公益、问卷网和凤凰公益进行的“益调查”显示，接近七成的网友持正面看法，认为是对女性的关爱，女性生理问题确实需要被重视。

    与此同时，对于是否能够在用工单位真正得到落实的问题，也有54.52%的网友认为能，既然明确列入法律体系中，就会在企业中得到落实。持不太乐观态度的网友则占到了34.13%，另有11.35%的网友认为不切实际，可能仅有少数会落实。

    此外，对于将“女性更年期保护”纳入法规范畴是否是对男性的不公平这一问题，47.88%的网友选择了是，理由是法规只保护女性，忽视了男性的合法权益，显示了对男女平等的一种态度。

    网友留言：

    邢时苗Jt-：希望全国都可以出这类条例，让全国女性都受到这种待遇。

    洛邑子：看地方部门能不能执行了，很多好政策都落实不了。

    奋斗5616368658：真的是太有人性了，女的身体不舒服的时候简直是生不如死，男性永远体会不到，关爱女性！！

    高等游民幻想者：恩。虽然我是女性。不过表示很担心，这样会更被歧视。再给公司企业好的政策扶持下再搞吧。我担心自己将来找工作没人敢要。

    温和而坚定地不忘初心：其实保护女性最好的方式就是，例如孕期给男性放假，一方面可以让男性照顾家里，一方面减轻女性就业歧视

    ■ 见习记者 菅宇正