2016年5月23日，“让爱更有力量——‘心动力’公益职业人全国联聘”正式启动。这是首次全国范围内公益机构联合起来与商业招聘平台合作，将公益职业推向社会的公益职业人招聘暨倡导活动，由南都公益基金会和猎聘网联合主办。

    除了大规模线上推广，5月29日、6月5日、6月19日该活动还将在北京、上海、广州分别举行公益专场招聘会，预计每场将吸引近百人次的应聘者参加。6月18日，猎聘网5周年庆典“颠覆的力量”北京招聘节，还将首次开辟公益招聘专区，为公益行业招贤纳士。

    招聘难：

    43家机构平均每家

    仅收到12份简历

    为什么会有这样系列活动推出？今年1月，在南都公益基金会景行伙伴交流会上，景行伙伴歌路营总干事杜爽、新途总干事郭小牧等纷纷提出机构在快速发展过程中亟需扩大骨干团队的数量，招到较为资深、能独当一面的人，但苦于单个机构力量有限，应聘者寥寥，便动议联合招聘增加对资深职业人的吸引。

    动议提出后，工作组首先对43家机构进行了小调查，发现这些机构过往招聘获得简历数量非常少，最少5份，最多30份，平均每家机构不足12份。由此，南都公益基金会景行计划牵头，与多家公益伙伴联合启动了本次联聘活动。

    专家把脉：

    公益与企业间的人才转化是可能的

    该项目吸引了人力资源专家房晟陶的加入，人称“老房”的房晟陶是前龙湖地产执行董事及首席人力资源官。凭借其20多年人力资源方面实战和咨询经验，“老房”指出，获得简历只是最低层次的目标，更根本的是要通过招聘打造民间公益机构下一个成长阶段的组织能力，而要实现这个目标，就需要理解公益机构需要什么样的人，并且找到能和业外沟通的话语，这样才能真正促进人才流通，第三方招聘平台才能建立合作，更有效率地招人。

    鉴于此，该项目先期开展了对公益行业优秀绩效员工的素质能力调研和职级体系梳理工作。调研发现，公益人的素质能力要求和企业对优秀员工的素质要求有相当大的一致性，独特的部分是在价值观和心理结构上面有一些特殊要求，并且需要具备一定的创业气质，即善于学习适应、具备处理模糊及变化的能力。这些特质并非那种稀缺的、小概率的特质，因而实现公益与企业间的人才转化是可能的。

    与商业平台合作：

    联聘促进公益职业

    走向社会化

    活动随后吸引猎聘网加入。猎聘网独特的优势在于将招聘机构、猎头和职业人三方汇聚在同一平台上，除了发布招聘信息、实现简历和岗位的自动匹配，还有线下猎头团队根据岗位需求主动邀请候选人。

    据了解，猎聘网对公益行业人力资源提供大力支持，投入大量资源帮助公益职业人联聘做大规模的推广，包括免费账号及简历下载、首页轮播、置顶推荐、专题推送、公益雇主故事、线下招聘会组织等，以其丰富的资源和专业能力支持公益职业人联聘，履行社会责任，助力公益发展。此外，猎聘网内部也成立猎头志愿者小分队专门为这30家公益机构的60个岗位猎人。

    有意思的是，在给猎聘网的猎头顾问进行“公益要招什么样的人”的培训会上，他们已经测试性地邀约了一些候选人，发现18个人中会有1个人表示愿意到公益行业工作。工作人员认为，这也说明公益作为一个职业，社会认知的普及率确实有待大幅度提高，而一旦认知率上来，很有可能有一大波适合的人前来就职，关键是要打通中间的通道。联聘正在促进公益职业走向社会化。

    重塑公益职业文化：

    做公益不仅能养活自己，

    还能体面生活

    “通过这些公益职业人真实的职业和生活的挖掘，我们发现在这些公益人身上，看到的并不是主流媒体上宣扬的奉献、牺牲、苦难、另类，而是认为自己的工作能养活自己，又能通过努力和能力获得尊严和有价值的生活。”联聘负责人南都公益基金会项目副总监刘晓雪说。

    5月23日，线上招聘专场发布后，当天就收到几十份简历，猎聘的猎头志愿小分队也发来捷报——已有100多人确认愿意参加周末的线下专场招聘会。

    “这些反馈都令人鼓舞，让我们看到公益职业是有市场的，只是我们需要一个通道。”刘晓雪说，“联聘刚刚启动，未来还可能遇到很多变化，希望能不断集结更多的力量，为公益吸引更多优秀适宜的人才，让人才流通起来。”  （辜哲）