自去年吉林省委、省政府《关于进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设的意见》印发后，吉林省民政厅积极履行牵头职责，切实强化工作举措，狠抓工作落实，全力推动重点任务目标落地见效。

    一是加强工作部署。通过省政府新闻办召开新闻发布会，就《意见》有关政策性问题进行详细解读，回应公众关切；及时下发通知，就各级民政部门牵头抓好《意见》贯彻落实工作进行具体部署，进一步细化任务目标和工作举措，明确推进步骤和时间节点要求等，全面启动《意见》贯彻落实工作。

    二是完善政策体系。制定下发了“社工岗”政策要点解读，以及“社工岗”人员管理暂行办法、薪酬实施意见和“社工岗”人员考核办法、考核标准、评分标准等8个制度范本，健全完善了“社工岗”“１+Ｎ”制度体系；将“社工岗”人员退休年龄明确为男60周岁、女55周岁，并统一规范了社保、医保缴纳标准及方式等。

    三是加大落实力度。将“社工岗”工作作为全省重点民政工作目标责任制重点评估内容，纳入2021年全省性督查考核计划。截至目前，全省有43个县（市、区、开发区）落实了“社工岗”薪酬，各地共配备“社工岗”人员1.8万人，社区专职工作者人数增加近6000人，每人每月薪酬平均增加至少1000元以上,“社工岗”人员选任招录、薪酬机制、管理考核、福利待遇等职业制度体系全面建立。

    （据吉林省民政厅）