9月5日，山东省滨州市召开“大开放、大改革、大发展，全面提升八大品质——亮进度”主题系列新闻发布会市委社会工作部专场。据滨州市委社会工作部副部长、市委“两新”工委副书记张杰介绍，志愿服务是基层治理的重要补充力量。市委社会工作部自组建以来，以“社工+志愿”联动融合机制为突破口，探索建立了“1243”工作模式，有效破解了志愿服务不自愿、不精准、不高效的课题，使志愿服务和社工人才联了起来、动了起来、融了起来。“1”即坚持党建引领1个核心。健全党委总揽机制，完善社会工作部门牵头、相关部门和群团组织分工合作、具体推动的志愿服务领导体制和工作机制，及时掌握全市社会工作和志愿服务开展情况，确保正确发展方向。把社区作为志愿服务主阵地，在全市219个社区实现社区党委、社区社会工作站、网格三级架构体系全覆盖，由社区党委统筹辖区内社区工作者、网格员、党员中心户、社会工作者、新就业群体等社会力量和各类志愿服务队伍，全面建立“志愿服务+基层治理”队伍架构，夯实志愿服务充分融入基层治理的组织保障。把党员志愿者作为志愿服务队伍的骨干力量，打造全市“365”党员志愿服务品牌，建立“常态化、长效化、制度化”党员志愿服务机制。落实“双报到”要求，鼓励引导在职党员、离退休党员、两新组织党员等在服务地登记注册成为志愿者，自觉担任楼栋红管家、单元长，广泛开展红色帮扶、红色救助、红色矛调

　　 等志愿服务活动。目前，全市

　　 已累计培育党员骨干志愿服

　　 务队223支，为各类志愿服

　　 务注入了“红色因子”。

　　 “2”即抓牢阵地队伍2

　　 个支撑。在全市91个乡镇

　　 （街道）全部建立“社会工作+

　　 志愿服务”联动之家，明确各镇街社会事务办公室牵头负责联动之家运行，制定完善场所管理、日常运转、行为准则等12项制度规范，为工作开展提供阵地保障。高标准建成山东省心安社会工作学院，培训3个方面12类人员，涵盖了所有社会工作领域。鼓励各县市区发挥区域优势，依托志愿者学院、社会工作人才培训基地，广泛开展人才培育，今年已培训2000余人。

　　 “4”即用好为民服务4项清单。在社区设立“民情收集箱”，常态化开展入户走访活动，通过群众上报、主动收集，精准绘制群众“需求清单”。建立全市资源清单指导目录，社区可共享使用市、县、乡三级“资源清单”。组建“1名专业社工+2名社区工作者+6至7名社区志愿者”的项目策划团队，立足群众需求设计“项目清单”，已推出普惠性项目220个、特惠性项目98个。广大居民可从“服务清单”中自由选择集中服务、点单配送等不同形式。社工定期召集志愿者骨干召开复盘总结会，评估项目效果、优化项目流程，将“助人自助”内化于心、外化于行。“3”即融入品质滨州建设3项行动。积极推动“社工+志愿”融入大治理、大发展、大民生，今年已培育居民自治品牌84个，建立暖“新”驿站350多家，解决企业需求90余项，孵化品牌调解室165家，开展志愿服务673万小时，有效提升了基层治理效能。

　　 下一步，滨州市委社会工作部将持续深化“社工+志愿”联动融合机制，以项目化提升专业化，培育一批有需求、有成效、有生命力的志愿服务品牌项目，吸引更多具有专业技能的人员加入志愿者队伍，为群众提供优质服务。 （据鲁网）