■ 本报记者 皮磊

　　 近日，北京市门头沟区印发《门头沟区关于加强新时代社会工作专业人才队伍建设的实施方案》（以下简称《方案》），出台3部分、16项细则助力社会工作人才队伍建设，绘制社会工作者全新职业“路线图”。

　　 《方案》明确，到2027年，培养一支适应新时代“社会治理加速深化”需求，具有本土特色、体现专业优势、聚焦服务需求的高素质社会工作专业人才队伍，充分体现社会工作在推进社会治理体系和治理能力现代化中的重要作用。一是人才队伍规模日益壮大。到2027年，全区社会工作专业人才达到2000人，加大专业人才政策支持力度。二是人才能力素质显著提升。社会专业人才和各领域社会工作群体专业素养、专业技能持续提升。三是人才队伍结构更加合理。社会工作专业人才入库管理，深化各领域社会工作服务，加强重点领域岗位设置。

　　 在优化社会工作人才布局方面，《方案》提出，开展社会工作人才摸底建库。开展全区社会工作专业人才统计调查，将具备相关资质的专业人员纳入区级社会工作人才库，分级分类建立数据台账，实行动态登记管理。拓宽社会工作人才服务领域。在深化社会工作专业服务的基础上，发展党群服务、社会心理、新就业群体、纠纷调解、应急处理等领域社会工作服务。发布社区社会工作服务目录，规范社区社会工作在民生服务、社区治理、乡村振兴等方面的服务内容。

　　 在搭建社会工作人才工作平台方面，《方案》提出，丰富社会工作服务载体。夯实三级社会工作服务体系建设，培育以服务社区居民为主的中小型社会工作服务机构。深化五社联动，完善“社工+志工”双工携手服务机制。深化社会工作重点领域人才建设项目。加强养老机构、医疗机构、学校、社区治理四个领域社会工作人才建设。支持社会工作行业组织和社会工作服务机构发展。引导社会力量举办和优先发展针对重点人群和领域的服务机构。

　　 在加强社会工作人才队伍培养方面，《方案》要求，健全社会工作人才成长体系。对各领域社会工作人才分层分类开展培训，做好社会工作站服务优化提升工作，重点支持镇街级示范站开展“暖心社工”专业服务。注重高层次社会工作人才培养。联合中国社会科学院等高校构建“政产学研用”合作机制，培养复合型社会工作专业人才；实施社区社会工作专业人才培养“优才计划”。建设社会工作人才实训基地。结合养老机构、社区服务综合体、两级社区书记工作室等资源设施，联动社会工作服务机构，建立社会工作人才实训基地。

　　 在健全社会工作人才激励保障机制方面，《方案》提到，鼓励获取社会工作者职业资格，提升社区工作者持证待遇，提供社会工作专业人才租赁住房支持。开展社会工作优秀案例评选。推广社会工作优秀理论成果、实务经验，强化先进典型的示范引领效应。拓展社会工作人才职业发展空间。支持有突出贡献并符合条件的优秀社会工作人才参选区人大代表和政协委员，参评优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手等；在工作中贡献突出且取得高级社会工作师职业资格的社会工作者，可申请办理人才引进。