10月22日，东鹏饮料集团与南方医科大学共同举办的2025年“白大褂明日之星”奖学金颁发仪式在西湖大学云谷校区举行。南方医科大学副校长杨海文、西湖大学学生事务部部长许紫岳及东鹏饮料集团企业代表共同为2025级临床医学八年制学子授奖。这场跨越杭粤两地的颁奖礼，既是对优秀医学生的表彰，更是校企协同培育医学人才的生动注脚。

　　初心之起：致敬逆行中的白大褂

　　 回溯2020年，新冠疫情中青年医生逆行出征的身影，成为“白大褂明日之星”计划诞生的契机。当年，东鹏饮料集团联合南方医科大学捐赠50万元，专项奖励120名本硕博连读新生，开启了医学教育公益的征程。

　　 如今，这项计划已迈入第六个年头，形成了清晰的成长轨迹：2020—2024年累计捐赠 250万元，2025年升级为五年战略合作后，每年捐赠额度提升至60万元，累计将达300万元。数据背后是持续深耕的决心——截至2025年，该计划已累计激励600名优秀医学生，相当于为国家储备了600名兼具临床能力与科研素养的复合型医学人才，进一步彰显企业对医学人才培养的长期承诺。

　　 这种长期主义在东鹏饮料集团的医疗公益版图中一脉相承。自2017年起，企业与韩红爱心慈善基金会捐建10所乡镇急救室、13所复明中心及100辆救护车，投入到各乡村地区，助力基层医疗卫生建设；2024年双方合作延伸至抑郁症干预领域，通过整合医、校、社等多方力量，共同搭建精神健康支持体系。而奖学金计划则构建起“人才培养”的闭环，与硬件捐赠形成互补，织就覆盖基层医疗、精神健康与人才储备的公益网络。

　　精神传承：奖学金背后的三重期许

　　 “这不是对分数的简单认可，而是对‘敢啃硬骨头’的科研勇气、‘能融医研’的创新能力与‘愿为患者谋福祉’的初心的褒奖。”这既是该奖学金计划的核心内涵，也饱含着对学子们的殷切期望。这种期许与南方医科大学的育人理念高度契合——作为前解放军第一军医大学，该校在非典与新冠疫情中始终有医务人员主动请战，“医者仁心，大爱无疆”的精神已融入血脉。

　　 杨海文对学子提出三点希望：做“医研融通”的践行者、“敬畏生命”的坚守者、“守护健康”的担当者。这与东鹏饮料“让爱更有能量”的公益理念形成共鸣。从疫情期间捐赠1200万元建设雷神山医院，到连续六年支持医学教育，企业用行动诠释着社会责任：助力培养既懂科研又会临床、既怀理想又有担当的人才，是对‘健康中国’战略最直接的响应。

　　 据了解，自2024年起，这项计划所支持的本硕博连读八年制学生，将有两年时间到西湖大学进行联合培养，之后再返回南方医科大学学习。这种联合培养模式打破了医学教育的“边界”，为同学们搭建一座“从知识到能力、从学术到使命”的成长桥梁。

　　公益生态：民族企业的责任延伸

　　 在医学教育公益之外，东鹏饮料集团的社会责任实践已形成多元布局。从“青出于篮”项目支持400余所乡村小学体育教育，到“卡友子女助学计划”为货车司机家庭减负，再到“关爱小候鸟”活动三年陪伴近百个新业态劳动者家庭，公益触角已延伸至民生多个领域。

　　 “这些实践本质上是相通的——都是聚焦真实需求，提供长期支持。”东鹏饮料集团代表表示。正如“白大褂明日之星”计划从简单捐赠升级为战略性合作，东鹏饮料集团的公益模式正从单一项目向体系化生态演进。这种演进在奖学金计划中尤为明显：不仅提供资金支持，更通过搭建交流平台、组织多种公益活动，探索“校企协同”的新路径。

　　 从杭城的实验室到岭南的病房，从企业的公益投入到国家的人才需求，一条守护健康的链条已然形成。正如杨海文所言：“当医学理想融入国家需求，每一位学子的成长都将为健康中国注入能量。”而这场持续六年的公益长跑，还在继续书写新的篇章。 （于俊如）