2008年度中华慈善奖 >> 先进事迹

王健林:做慈善是件快乐的事

  “我的梦想是做中国最大的慈善家。”当比尔·盖茨正式退出微软,将全部精力投入到盖茨基金会时,王健林也宣布了自己的终极慈善目标。
王健林表示,当他的资产达到1000亿元的时候,他就会把自己财富的绝大部分,大概90%-95%都捐给社会。按万达集团目前发展势头,这个目标过几年就会达到。

企业家的第三层次


  “企业家如果不能去一线参与救援,最好的方式就是捐款捐物!” 王健林说。

  5·12汶川地震当天下午,大连万达集团董事长王健林就召开总裁办公会,决定把抗震救灾作为这一阶段企业的中心工作任务。

  5月13日上午,万达集团通过四川省慈善总会向四川地震灾区捐款500万元,成为四川省收到的第一笔巨额现金捐助。在整个抗震救灾中,万达集团累计捐款达1.05亿元,在中国民营企业中名列前茅。

  万达的乐善好施与万达的领头人王健林的公益精神是分不开的。

  大连万达集团股份有限公司董事长、总裁,中国企业联合会、中国企业家协会、中国房地产业协会、中国商业联合会等机构的副会长,这些职位是商人王健林成功的标志所在。

  首届“中华慈善奖”,“十大社会公益之星”,这些无疑是慈善家王健林的最好写照。

  作为一个企业家,王健林给企业家划分了三个层次,第一种是为了自己的企业家,追求小我;第二种是为了名利和成功的企业家,希望成为大腕儿,得到大家恭维;第三种是现在的主流,社会企业家,追求财富是为了实现人生价值与社会价值的最大统一。显然,王健林认为自己应该是也必须是第三种人。

  “人人都有情趣,比如我最大的爱好就是工作,但我也喜欢唱歌、喜欢乐器、打猎、钓鱼、写文章……”王健林认为,现在舆论经常津津乐道一些企业家的生活方式和喜好,一些企业家也喜欢展示自己奢华的生活,炫富,真正成熟有责任感的企业家是不屑于炫耀自己生活方式的,爬山、航海也绝不是企业家的生活,不能成为企业家的标签。

  王健林给他的公司确立了“国际万达,百年企业”的远景。“有了远大目标之后,缺什么就建立什么;但是缺了目标,企业无论怎么补救都不行。”王健林说。

  作为慈善家,王健林执掌的万达集团在成立20多年间,社会捐款、公益投入超过10亿元。2007年,万达的慈善捐赠额就达9400余万元,2008年更是超过亿元。万达在承担社会责任方面,成为中国民营企业家楷模。

  在意识到财富的本质是用来帮助别人时,王健林得到了满足和愉悦,他用物质财富赢得了心灵的财富。

  王健林说:“我最欣赏古人两句话——行善最乐,读书最佳;行善而且有能力行善,是我人生最大的哲学。”

  对于王健林来说,成功的企业家身份使他有能力、有精力去做一个慈善家。而成为慈善家,使他对企业家的内涵有了更深刻的认识。

  做到如此,王健林并没有止步。他的梦想,是做中国慈善家中的翘楚。

  “我的梦想是做中国最大的慈善家。”王健林表示,将来要把自己财富的绝大部分,90%-95%都捐给社会。

  但他坦言,不会像比尔·盖茨一样“裸捐”,“我不会学比尔·盖茨‘裸捐’,因为中国和美国的文化不一样,会给子女留一部分财富,但肯定是很小一部分,绝大部分财富都要捐给社会。”

   “我最想成为一个大慈善家,首先成为中国最大的慈善家,然后成为世界级的大慈善家。我想通过自己的奋斗,积累到足够多的财富,然后用这笔财富,在中国成立一个有影响的大慈善基金。”王健林说。
王健林打算在10年之内彻底褪去企业家的身份,将主要精力花在到全国各地去扶贫。在王健林看来,“这不完全是去帮助别人,而是一种获得内心安宁的方式”。

打造慈善企业

  在整个抗震救灾中,万达集团累计捐款达1.05亿元,在中国民营企业中名列前茅。

  其实,最让王健林自豪的不是捐赠的高数额,而是在此次抗震救灾中集团员工的表现。在这次地震中,万达员工个人捐款达670万元,人均捐款1300元,其中大连地区总部员工人均捐款达6800元。全集团党员交纳特殊党费69.2万,人均1244元。全集团共有128人次参加献血。

  万达集团各公司员工在抗震救灾斗争中奋勇争先,有的组成志愿者突击队前往一线参加救援;有的义务献血捐款;有的组织形式多样的为灾区募捐活动,体现出良好的道德精神风貌,充分诠释了万达勇于承担社会责任的精神。

  万达集团成都公司有数十人报名参加志愿者队伍。其中首批四名志愿者5月13日就开赴重灾区,在灾区连续奋战20多天,救出幸存者3人,挖掘出遇难者遗体100多具,抢救出价值200多万元的财物,被当地武装部称赞为“坚强战士”。

  万达集团全国各地公司也都行动起来,各地的万达广场纷纷组织了各种各样的募捐活动,有的在广场开设移动献血站,有的与当地慈善总会、红十字会联合举行赈灾义演,举行灾区慈善义拍。万达全国各地影城都设立了募捐箱,开展赈灾义映活动,并且决定每售出一张电影票,就从中拿出一元捐献给灾区。

  “在万达,慈善已经成为一种文化!”他自信地说。

  自信来自一串数字:20年间,万达集团慈善捐款累计11亿元,是唯一两获中华慈善奖的企业。

  “财富来自社会,企业理应回馈社会。”王健林说,非公企业作为改革开放30年最大的受益者,理应做到致富思源、义利兼顾,把企业发展与承担社会责任完美结合。

  王健林对承担社会责任有很多理解:积德行善捐赠是一种;让所有员工体面生活是一种;诚信经营是一种;节能减排也是一种……所有理解归纳起来就是一句话:企业要追求财富数量,更要追求财富品质。

  现在,万达集团已形成一个惯例,每到一地开发,都捐建学校,已先后在全国捐建了四十几所希望小学和中学。

  在近几年的财务计划中,万达集团每年都安排6000万元资金用于慈善捐助,每年年会都要对企业承担社会责任情况进行总结。

  此外,员工的善行义举同样被视为成绩,与员工工作表现好、经营业绩好一样会得到集团的提拔重用,而且集团还出台文件规定了奖励标准。

  王健林不仅个人带头,努力践行慈善公益,而且在全集团半年总结会上和年会上都要号召全体员工多做善事,对慈善工作进行表彰。在他的率先垂范影响下,万达内部形成了浓郁的慈善氛围。

  万达集团每年举办的“爱心之旅”活动已成为万达的品牌活动,总部和全国各地公司深入当地最贫困的村庄进行走访和扶贫;从2005年开始,每一名新入党的同志都资助一名失学儿童,这已成为万达惯例;也是在2005年,集团成立了大连市第一个企业慈善义工分会,全国70多家子公司全部成立义工分站,所有员工都成为义工;集团还要求万达义工每年至少做一次义工;集团专门下发文件,要求各地义工每年至少做一次义工,这在全国企业界中是极其罕见的。(宋 扬)

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