微软向约六万名员工开放自愿离职方案；政策推动AI时代就业友好型发展方式
【焦点】微软向约六万名员工开放自愿离职方案，AI席卷而来，劳动者权益如何保障？
据《第一财经》报道，微软近期推出面向约六万名员工的自愿离职补偿方案，以压缩成本、调配资源加码AI。数据中心、销售、市场营销、商业业务和安全部门的大部分员工不在本次自愿离职方案范围内，AI基础设施相关岗位完全不受影响。
这已是该公司年内第三轮人员调整，继7月、9月两轮强制裁员后的最新大规模优化措施，也让微软全球员工总数实现十年来首次下降。
另据财联社报道，微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工具备申请资格，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。今年以来，微软已多次调整人员结构。4月，微软推出公司历史上首个自愿退休计划，面向约8750名符合条件的美国员工，最终超过30%选择接受。7月，微软宣布裁员约4800人，约占员工总数的2.1%。
观察者网援引美国消费者新闻与商业频道(CNBC)的分析称，为了满足日益增长的人工智能计算需求，微软一直在加大数据中心方面的投入，为Anthropic、OpenAI以及众多其他公司提供云服务。微软7月表示，9月份当季的资本支出预计将超500亿美元。而去年同期，其资本支出和融资租赁总额为349亿美元。
这是2021年11月13日在英国伦敦拍摄的微软品牌标识。图片来源：新华社
“微软持续推动人员‘瘦身’，背后是AI投入对预算的挤压。”财联社的报道中介绍，为AI腾挪资源的并非只有微软，亚马逊今年1月宣布裁减约1.6万个企业岗位，这是其三个月内的第二轮大规模裁员;Meta于今年5月启动约8000人的裁员，约占员工总数的10%，另有逾7000名员工被调往新组建的AI团队。
一位多年来关注人工智能应用与劳动者权益保障的法律专家表示，互联网企业这一轮调整的性质，大都不是周期性收缩，而是资源再配置型的结构性替代。对于其中的就业风险，他认为至少有三层，且层层递进：第一层是岗位替代，冲击集中在可标准化、可流程化的白领中层与支持职能，而非蓝领;第二层是技能贬值，留下来的人面对人机协同的新分工，原有经验迅速折价，培训供给跟不上;第三层最隐蔽是议价能力下降，“自愿离职”看似给了选择权，但当同期企业在AI侧持续扩招，员工的实际选项也会被压缩。
对于人工智能时代的就业风险，在政策层面国家已有关注与行动。国务院办公厅日前印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，对相关工作作出部署，强调坚持就业优先导向，以人工智能赋能高质量发展为契机，以适应技术发展促进高质量充分就业为目标，以构建就业友好型发展方式为方向，积极增强人工智能创造就业机会、赋能传统岗位、提升就业质量、激发创业活力的正面效应，有效减缓人工智能应用就业替代影响，努力实现技术进步、产业升级与就业促进、民生改善相协调的包容性发展。
该意见具体部署了6个方面18项主要任务：
一是强化人工智能的就业创造效应。拓展新兴领域人工智能就业新空间，培育中小微企业稳岗扩岗新动能，创造人工智能领域就业创业新模式，加快开发人工智能领域新职业。
二是构建就业友好型人工智能升级路径。挖掘传统领域人工智能就业潜能，减缓人工智能应用就业替代影响，建立人工智能应用就业风险评估机制。
三是提升劳动者数字素养和就业能力。协同培养人工智能创新型人才，实施人工智能专项培训计划。
四是推动人工智能赋能高品质就业政策服务。运用人工智能助力就业政策落实，提高就业服务智能化水平，加大转型转岗就业支持力度。
五是健全劳动者权益保障制度和社会保障制度。优化适应人机协同的劳动者权益保障制度，完善灵活就业、新就业形态劳动者社会保障制度，健全适应人工智能技术发展的收入分配机制。
六是完善人工智能应用就业监测预警和风险应对体系。强化人工智能应用就业风险监测预警，加强人工智能应用就业影响研究，健全人工智能应用就业风险应对机制。
【公益慈善基础设施】全国慈善标准化工作组成立
中国慈善联合会近日在京举行全国慈善标准化工作组成立大会暨2026年慈善标准化建设与评估交流会。会议宣读了国家标准化管理委员会关于全国慈善标准化工作组的成立公告和第一届工作组委员名单。此外，会上还发布了《中国慈善联合会慈善行业标准化建设三年行动方案》，提出到2029年年底，慈善团体标准体系、行业组织网络、贯标协同机制和人才队伍基本建成，研制发布多批次团体标准，分层分类开展慈善组织试点建设，组建包括指导专家、宣贯员等的专业队伍。
【医疗与健康】“罕见・无界”开源创变嘉年华在浙江举办；2026年度关爱心理健康困境家庭儿童青少年公益艺术展举行
由北京病痛挑战公益基金会主办，KHub罕见病开源社区、天工开物开源基金会等机构共建的“罕见・无界”开源创变嘉年华日前举办。活动以“患者需求命题—跨界限时共创—开放体验展示—公共对话参与”为主线，汇聚患者及家属、临床医生、科研人员、技术开发者、设计师、科技企业、公益从业者与普通公众，共同探索如何让科技创新贴近罕见病群体真实生活，推动罕见病支持从医疗诊疗延伸至日常场景。
10月21日，“共绘新生，点亮光彩”2026年度关爱心理健康困境家庭儿童青少年公益艺术展，在北京798艺术区启动。展览由北京大学精神卫生研究所CAFF花园项目组及中央美术学院雕塑系党总支部联合主办，将持续至2026年11月1日。本次艺术展获得了爱心企业再鼎医药以及北京大学教育基金会、北京大学医学部校友办基金办和北京新阳光慈善基金会的支持。展览汇集了80余幅全国各地精神障碍患者子女(COPMI)的原创画作，以孩子的视角，呈现出他们对父母重新回归家庭的深切期盼。
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据人民政协网10月20日报道，遇见小面“红碗公益”首个产业助农项目近日在重庆市石柱土家族自治县启动。该项目聚焦当地辣椒全产业链建设，将从组织建设、生产提升、供应链优化、市场推广四方面发力，助力当地辣椒产业提质增效，带动农户稳定增收。
【ESG与SDGs】2026上海ESG发展报告发布
10月20日，2026可持续全球领导者大会在上海开幕。大会期间，由高金牵头联合多家机构合作撰写的《践行可持续发展之路——2026上海ESG发展报告》正式发布。报告显示，上海企业ESG建设已经形成一定的先发优势，但市场主体间发展差距仍然较大。
【企业治理】今年已撤销或注销认证机构30家；维他奶国际三批次饮料因“标签不合格”被禁止入境
据中国新闻网报道，今年以来，围绕提升认证检验检测公信力，市场监管总局加强全链条监管，出台《认证机构资质许可审查通则》。今年以来已撤销或注销不能持续保持法定能力和条件的认证机构30家，督促44家认证机构注销资质领域185项。同时，各地市场监管部门严厉打击虚假检测、出具假证书等违法违规行为。今年以来全国市场监管部门检查检验检测机构14109家，立案2838件，撤销565家，移送公安218件。
在食品安全领域，10月26日，北京商报记者从海关总署进出口食品安全局获悉，近日公布的2026年9月全国未准入境食品化妆品信息显示，当月共有546批次不合格食品被拒入境，其中，维他奶国际集团有限公司生产的3批次饮料因标签不合格被深圳口岸拦。涉事产品分别为1批次维他蜂蜜菊花植物饮料、1批次维他清心栈甘蔗茅根味饮料，以及1批次维他清心栈蜂蜜青柠味低糖茶饮料，三批次产品重量合计逾25吨(17010千克、4860千克、3240千克)，未准入境原因均标注为“标签不合格”。
【环境保护】《加快构建工业和信息化领域碳排放双控工作体系实施方案（2026—2030年）》发布；可隆携手觅蓝共建囊谦自然服务中心
10月21日，工业和信息化部对外发布《加快构建工业和信息化领域碳排放双控工作体系实施方案(2026—2030年)》，提出到2030年，制定实施重点工业产品碳足迹核算规则标准400项左右，建设国家级零碳工厂和零碳算力设施500个左右，规模以上工业单位增加值二氧化碳排放比2025年降低17%以上，规模以上工业单位增加值能耗比2025年下降10%以上。
可隆品牌代言人、觅蓝生态文化发展中心理事长胡歌与可隆体育总裁杨勇共同发布可隆×觅蓝联名公益产品系列。图片来源：可隆体育
在环境保护的具体行动上，10月21日，户外品牌KOLON SPORT 可隆携手觅蓝生态文化发展中心举办“让善意，在城市生长”囊谦自然服务中心启幕特别活动暨联名公益系列产品发布。早在10月15日，在生态环境部宣传教育中心、青海省生态环境厅的指导下，由中共囊谦县委、囊谦县人民政府、可隆体育(中国)有限公司与觅蓝生态文化发展中心联合共建的“囊谦自然服务中心”便在青海囊谦正式启幕。依托中心，可隆将以专业装备支持一线巡护，通过长期投入助力科学监测、自然教育、社区共益与公众参与，让来自山野的守护故事与行动抵达更多人。