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2013-09-17 来源 :公益时报 作者 :
某公益媒体人：无论是工作方面还是薪酬福利方面，希望有更大的提升空间、有更多的机会可以参与专业领域的相关培训，公益领域从业人员的薪酬福利直接体现出社会各方面对社会公共服务的支持。个人认为公益从业人员的薪酬应该根据当地生活消费水准来制定，最起码保证公益人的基本生活，再提高薪酬才留住专业人才不向其他领域流失。
回应：看似满纸荒唐言，实则一把辛酸泪。
某地方慈善协会：做公益从不缺人，缺的是从上至下的政策开放和保障。
某关爱中心员工：困难的本质是一种停顿状态。只要向前走，也许“难”还在，但“困”已经解除。
某公募基金会员工：希望提高工资待遇。
某民间公益组织创始人：纯公益。
回应：多说无益，微言大义。
某公益行业研究员：我希望自己的工作能够有扎实有创新，无论是做项目还是做研究能够起到预期的效果。对于薪酬，因为我是刚出大学的未婚女性，所以目前来看，只要满足基本的生活条件，月薪在4000-6000之间就已经满足了。
回应：好姑娘，找个公益人就嫁了吧。
某社区服务机构员工：最关注自己的工作是否能够真正帮助到其他人，薪酬福利和其他同龄人比不了，也无心去比，只要能够糊口就可以了。
某社工机构社工：希望公益行业和社工机构能够在社会地位上有提升。
某知名公益项目工作人员：投入这一行就没有考虑薪酬方面，就希望上下班时间固定一下。
某地方性公募基金会员工：希望公众能更认同公益人的努力付出，正确看待薪酬一事。
回应：我们的要求并不高，希望生活越来越好。
某草根组织全职员工：我在公益行业已经超过6年。公益行业，现阶段还不是一个成熟的行业，如果仅仅当作一份工作，它的吸引力显然不够，而且很容易让人产生挫败感；但是，如果当做人生需要长期去耕耘的事业，那非常值得与之共同成长。在这个成长过程中，会收获友谊、内心的满足、成就感和愉悦。这不仅仅是一份工作，它是可以为之奋斗10年、20年的事业！
回应：我们的队伍向太阳！
